Au 29 aout 2016
Vous étes 7 638 860 à être
venu sur www.aide-emploi.net
 
Home Page Image

SE FORMER ET S'ORIENTER >

LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI >

LES OFFRES D'EMPLOI >

LES TESTS DE SELECTIONS >

VOUS ETES EMPLOYEUR >
LE RECRUTEMENT de A à Z
- Le Profil du poste

- Le profil du candidat
- Rédiger et diffuser l'offre
- Le dossier de candidature
- La première sélection
- Le choix des convoqués
- L'entretien et sa conduite
- Le choix définitif
- L'intégration en entreprise

LES OUTILS PRATIQUES
folder Rétro planning + budget
folder Grille "analyse de poste"

folder Grille "analyse de CV"
folder Grille "analyse d'entretien"

LES PIEGES A EVITER
- Les candidatures spontanées
- La promotion interne
- Les connaissances
- Les cabinets
- Les banques de CV
- Les sites internet

LES TESTS de SELECTION
- Pourquoi des tests

LES TECHNIQUES
- La méthode STAR
- La mise en situation
- Les questions pièges

BON à SAVOIR
- La loi "anti discrimination"
- Saisir une offre sur pole-emploi.fr
- La liste des OPCA
- Les sites d'offres
- Les revues professionnelles
- Un peu de vocabulaire

INFORMATIONS UTILES >

 

 
 

Le choix définitif

Une fois tout le processus de recrutement et de sélection terminé, il ne reste plus qu'à faire le grand saut : engager la personne choisie, c'est dire celle qui va cumuler la meilleure note finale.

une fois ce choix fait, vous devez :

  1. La prévenir rapidement (mail, téléphone) et confirmer cela par l'envoi d'un courrier. En effet si vous êtes sur un profil rare ou compliqué il ce peut que vous ne soyez pas le seul à lui faire une proposition.
  2. Une fois son choix pour votre entreprise confirmé, faites lui parvenir son contrat de travail... Laissez lui un peu de temps pour le lire et le signer (1 semaine est un bon délai) Attention si le contrat ne revient pas dans la semaine (cela arrive plus souvent qu'on ne le pense !) inquiétez-vous c'est sans doute que votre candidat ne donne pas suite. Contactez le par téléphone et si il veut un délai de plus, donnez lui mais dites que si rien n'est revenu à une date précise votre offre tombe.
  3. Si le contrat revient, passer en phases d'intégration avec votre candidat.
  4. Sinon voyez qui était votre deuxième choix (si il y en avait un !) et contactez le. Voilà pourquoi il est souvent préférable de ne pas tout de suite envoyer les réponse négatives

A la fin du recrutement vous pouvez calculer le cout réel, afin de voir si cela correspondait à votre évaluation, vous pourrez ainsi paufiner vos évaluation pour un prochain recrutement.

 

Déjà plusieurs milliers de lecteurs pour cette série de polars Nantais : "les dossiers de l'homme de l'ombre". Venez découvrir, vous aussi, l'univers de ce couple d'enquêteurs peu ordinaire qui traitera, avec vous, une enquête dans chaque volume


 



 
 
 


Les tests de Personnalité :
- PROFIL PRO-R
- PROFIL compétences II
- CTPI pro
- PROFIL vente-R
- BF 5
- PROFIL manager

Les tests d'Aptitudes :
- TEST de raisonnement-R
- GAAT
- TEST intelligence émotionnelle
- Business ENGLISH test
- TEST de Français
- TEST de communication-R
- Test de culture générale
- Atout Vente

Les tests de gestion de Carrière :
- Inventaire des intérêts professionnels -R
- TEST de motivation PRISM
- TEST entrepreneur
- PROFIL @-Stress


 
  Site hébergé par www.levillage.org  
Plan du site