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LES QUESTIONS PIEGES DE L'ENTRETIEN

Voilà certaines questions que vous pouvez glisser dans le cadre de l'entretien. Certaines peuvent être déstabilisantes pour le candidat.

Même pour des postes avec de la pression ou soumis au stress, n'oubliez pas que le but de l'opération n'est pas de "casser" le candidat, donc alternez les différents types de questions pour rester dans un entretien "convivial".

Nous ne vous dirons pas quoi "penser" des réponses données aux questions, mais en règle générale, méfiez-vous des réponses ou des gens qui :

  • Font toujours référence à un passé lointain
  • Reportent toujours la faute ou la raison d'un échec sur les autres
  • Dénigrent les anciens employeurs
  • Tournent autour des avantages sociaux
  • Ne vous regardent pas dans les yeux
  • Ne peuvent rien vous dire sans CV

Pourquoi avez-vous choisi de faire ce métier ?
Le candidat devra vous expliquer son cheminement de projet :

  • découverte du métier, comment, pourquoi...
  • rencontre avec un conseiller d'orientation ou pas ?
  • rève de faire cela (attention !!!)

Parlez-moi de vous !
A cette question le candidat devra vous faire préciser si vous parlez du professionnel ou du personnel.
Dans les deux cas voyez si le candidat aborde uniquement le pro ou si il parle de problèmes familiaux, existentiels ou personnels.

Quels sont vos défauts et vos qualités ?
La plupart des candidats connaissent la question et la préparent, donc voyez l'originilaté des réponses, en dehors des" tatillions, pointillieux, trop persévérent" ou autres défauts pouvant être pris à double tranchant.

N'êtes-vous pas un peu jeune pour le poste ?
A la réponse vous pourrez apprécier la maturité.

N'êtes-vous pas un peu âgé pour le poste ?
Si le problème est lié à une activité fatigante ou à un rythme soutenu d'horaire et de stress, justement il aura l'habitude de cela. Voyez les arguments apportés... Attention aux lois anti-discrimination !

Vous avez souvent changé d'entreprise, nous recherchons quelqu'un de stable :
Une carrière peut-être faite de CDD ou d'interim. Voyez si l'explication est bonne !

Le problème c'est que vous ne connaissez pas (telle ou telle chose ) :
Là c'est à vous de voir... Si le critère est vraiment éliminatoire... Mais dans ce cas pourquoi l'avoir convoqué ?

Vous avez souvent travaillé seul... êtes-vous sûr de pouvoir travailler en équipe ?
Rien ne prouve qu'un travail en équipe réussi en garantisse un autre (l'équipe rentre en ligne de compte!). Rien ne prouve non plus qu'une personne ayant travaillé seule ne puisse pas travailler en équipe.

Pourquoi êtes-vous au chômage depuis si longtemps si vous êtes compétent(e) ?
Cette question est très déstabilisante, surtout si effectivement le candidat est au chômage depuis longtemps ! utilisez-la si le CV comporte des trous.
A vous de voir en fonction des réponses.

Avez-vous d'autres propositions ?
La plupart du temps la réponse ne compte pas car elle est fausse. Par contre sur des profils "uniques" ou "rares" méfiez-vous tout de même, dans ce cas là (rare je vous l'accorde) c'est le candidat qui choisira son entreprise.

Rappelez-moi quels étaient les critères de l'offre ?
Cette question perdra immédiatement les "touristes" !

Vous croyez que notre entreprise peut vous offrir des perspectives de carrière intéressantes ?
Vous pourrez voir si le candidat à une vision à long terme sur sa carrière... La réponse pourra aussi vous indiquer si vous allez le perdre... ou si il voudra votre poste !!!

Que connaissez-vous de notre entreprise ?
Cette question perdra immédiatement les "touristes" !
Si le candidat vous donne trop d'informations, voir des infos sensibles, vous devez vous poser la question de savoir si c'est unfouineur, ou si votre communication ou votre site internet n'en disent pas trop... Pensez aux concurrents !

Vous nous semblez habiter beaucoup trop loin de l'entreprise !
C'est quoi trop loin pour vous !

Vous n'avez pas obtenu votre diplôme. Pourquoi ?
Pour un jeune cela peut être génant, mais l'expérience peut compenser.

Le travail exigera une grande disponibilité, cela ne vous pose pas de problème ?
C'est quoi pour vous la disponibilité ?

 

 

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