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LA PROMOTION INTERNE

La promotion interne est toujours un sujet délicat.

Cela peut se faire en formation, mutation ou promotion

Avantage :

  • la personne connaitra parfaitement le poste et le contexte de l'entreprise (clients, fournisseurs, problèmes, historique, philosophie, perspective d'avenir...)
  • Le candidat est connu de l'entreprise
  • Volorisation du personnel, et image de progression possible au sein de la structure (cela pourra être une motivation autant en interne, que vis à vis de l'extérieur)
  • Economie car il n'y a pas d'argent à consacrer au recrutement

 

Inconvénients :

  • Cela peut créer des jalousies en interne ou un manque de compréhension du dispositif (pourquoi lui ou elle ?)
  • L'apport d'un élement extérieur peut apporter une nouvelle vision ou un nouvel élan.
  • Il faudra remplacer la personne qui quittera son poste... Est-ce possible facilement, et son profil est-il facilement trouvable ?
  • La personne qui aura la promotion sera-t'elle immédiatement opérationnelle... Sinon il faudra la former aussi
  • Le recrutement externe est aussi une communication externe. Recruter en interne vous en prive
  • En cas d'échec du candidat cela déstabilisera beaucoup plus l'entreprise.
  • Le candidat est-il qualifié pour occuper le poste ? (un bon ouvrier ne fait pas toujours un bon manager !)

 

 

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Déjà plusieurs milliers de lecteurs pour cette série de polars Nantais : "les dossiers de l'homme de l'ombre". Venez découvrir, vous aussi, l'univers de ce couple d'enquêteurs peu ordinaire qui traitera, avec vous, une enquête dans chaque volume


 



 
 
 


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