Au 1er Janvier 2013
Vous étes 4 832 907 à être
venu sur www.aide-emploi.net
 
Home Page Image

SE FORMER ET S'ORIENTER >
- Faire le point
- Se préparer à sa recherche
- S'évaluer
- Changer d'Orientation
- Les équivalences de diplomes

- Se former pour évoluer
- Le dispositif DIF

- Chercher un sponsor

LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI >
- Le CV
- Le CV vidéo
- Le CV anonyme

- La lettre de motivation
- La méthode GRATUITE pour les candidatures spontanées et les lettres de motivation
- La candidature Spontanée
- La réponse à une annonce
- La candidature internet
- Le MIX alternance
- Un peu de vocabulaire

- L'entretien d'embauche
- Les types d'entretiens
- Les questions pièges

- La recherche d'emploi pour les cadres

- S'informer sur les entreprises
- Contacter ses relations
- Utiliser ses relations
- Les réseaux sociaux
- Les revues professionnelles
- Les Forums "emploi"

- Les logiciels de scoring

LES OFFRES D'EMPLOI >
- Les sites d'offres
- Les concours administratifs

- Les télécandidatures pole-emploi
- L'offre raisonnable d'emploi

LES TESTS DE SELECTIONS >
- Pourquoi des tests ?
- Les tests expliqués

- Le BUR
- Habiletés professionnelles
- Le bloc de Wiggly

- La mise en situation

- Les matrices progressives
- Les dominos
- Les cartes
- Les suites

- Le 16PF
- Le Sigmund
- L'IPV
- Le PAPI
- L'EAE
- Le MBTI
- Le SOSIE
- Le GZ
- Les phrases incomplètes

- L'arbre
- Le TAT
- Le Rozenweig
- Le Rorschach

- La Graphologie
- La Morphopsychologie
- L'astrologie
- La numérologie
- La chirologie

VOUS ETES EMPLOYEUR >
LE RECRUTEMENT de A à Z
- Le Profil du poste

- Le profil du candidat
- Rédiger et diffuser l'offre
- Le dossier de candidature
- La première sélection
- Le choix des convoqués
- L'entretien et sa conduite
- Le choix définitif

LES OUTILS PRATIQUES
folder Rétro planning + budget
folder Grille "analyse de poste"
folder Grille "analyse de CV"
folder Grille "analyse d'entretien"

LES PIEGES A EVITER
- Les candidatures spontanées
- La promotion interne
- Les connaissances
- Les cabinets
- Les banques de CV
- Les sites internet

LES TESTS de SELECTION
- Pourquoi des tests

LES TECHNIQUES
- La méthode STAR
- La mise en situation
- Les questions pièges

BON à SAVOIR

- La loi "anti discrimination"
- Les sites d'offres
- Un peu de vocabulaire

INFORMATIONS UTILES >
- Indicateurs Sociaux
- Actualité en lignes
- La VERITE sur les chiffres du chomage

 

 

L'équipe aide-emploi

Nous vous donnons des conseils et nous vous expliquons comment rechercher un emploi !

Mais qui sommes-nous pour faire cela ? Vous êtes en droit de vous demander si nous sommes compétents pour cela.

Voilà donc une présentation de l'équipe :

Nous sommes 9 créateurs et nous pouvons faire appel à certains correspondants pour des sujets précis. Nous travaillons tous dans le domaine de l'emploi, dans des institutions aussi diverses que Pôle-Emploi, Mission locale, Maison de l'emploi, Cabinet de recrutement, Entreprise Interim, CCAS et Prestataires sous traitant pour des prestations Pôle-Emploi.

Le but du site est simplement d'aider les personnes qui recherchent un emploi, et de leur donner des conseils qui, d'expérience, nous semblent bons. Nous n'obligeons personne à les suivre, et nous n'avons pas la prétention de penser que nous détenons la science infuse.

Les parties payantes de ce site, comme les tests, servent simplement à payer son développement et son hébergement.

 
 
 
 
 
 
 
  Site hébergé par www.levillage.org  
Plan du site
 
La première méthode GRATUITE pour réaliser des dizaines de lettres de motivation ou de candidatures spontanées, adpatées à votre situation et à votre besoin