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TEST SOSIE

Nom : Sosie..........Auteur : ECPA

Ce test analyse 20 traits de personnalité à travers quatres dimensions :

  • PERSONNELLE :
    • affirmation personnelle
    • image de soi
    • sens des responsabilités
    • puissance de travail et dynamisme
    • contrôle des émotions
  • ASPIRATIONS :
    • recherche de statut
    • goût du changement
    • accomplissement de soi
    • intérêt pour les autres
    • autonomie
  • TRAVAIL :
    • curiosité
    • initiative et décision
    • organisation
    • sens pratique
    • prudence
  • ECHANGES :
    • sociabilité
    • capacité à diriger
    • acceptation des autres
    • recherche d'approbation
    • discipline

Une fois vos réponses analysées, le recruteur dégagera votre style de comportement et de management.

4 sont possibles :

"HOMME DE L'ORGANISATION"
Il prône la stabilité et la structure. Il est très prudent et réfléchit avant de prendre des décisions. Il est ordonné, organisé et méthodique.

"CHEF DE PROJET"
Il est actif et efficace. Il fait preuve d'assurance dans ses rapports avec les autres et aime le travail en équipe.

"FACILITATEUR"
Il est tenace, capable de perspicacité sur la tâche qui lui est confiée. On peut compter sur lui et il ne prendra pas de décision à la légère. Il ne prend pas de risques.

"EXPERT"
Il est très exigeant avec lui-même et ne peut occuper qu'un poste avec des responsabilités et des prises de décisions.

Le test se compose de 98 groupes d'affirmations (3 ou 4 par groupe). Pour chacun, vous devez choisir celle qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins.

Exemple :
A - Réfléchit toujours avant d'agir
B - Est capitaine de l'équipe
C - Se disperse dans son travail
D - Se lie facilement d'amitié

Une fois que vous aurez répondu, votre profil sera déterminé par l'ensemble des réponses plus, et par l'ensemble des réponses moins.

Vous aurez 45 minutes pour faire ce test. Le test est administré par ordinateur.

COMMENT CELA MARCHE ?

Il faut savoir que ce test a été créé au début des années 90 pour contrer le développement du "Sigmund". Il en a donc les mêmes caractéristiques :

  • N'essayez pas de truquer vos réponses. De toute façon aucun profil n'est mauvais, il est simplement plus ou moins adapté au poste convoité.
  • Comme pour "Sigmund", les résultats vous seront communiqués à la suite du test, donc préparez un argumentaire sur vos qualités et vos défauts, afin de confirmer ou d'infirmer les résultats.
  • Si vous vous livrez honnêtement à ce test, vous pourrez en tirer des enseignements pour vos futurs entretiens.
  • Bien sûr ; comme pour tous les tests que l'on vous fera passer, ne dites jamais que c'est nul, que cela ne marche pas, etc. En plus ce n'est pas vrai !
 
 

Déjà plusieurs milliers de lecteurs pour cette série de polars Nantais : "les dossiers de l'homme de l'ombre". Venez découvrir, vous aussi, l'univers de ce couple d'enquêteurs peu ordinaire qui traitera, avec vous, une enquête dans chaque volume



 
 

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