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LES TESTS DE SELECTION

Si cela n'a pas déjà été le cas, vous allez y être confronté un jour ou l'autre. Les tests servent à vous évaluer pour savoir si vous correspondez au poste proposé. (les concours administratifs utilisent ce genre d'exercices pour départager les candidats).

5 types de tests existent :

  • Tests de culture générale
  • Tests d'aptitudes
  • Tests d'intelligence et de logique
  • Tests d'inventaire de personnalité
  • Tests projectifs.

1/ LES TESTS DE CULTURE GENERALE :

Pratiquement utilisés pour les seuls concours administratifs, il servent à déterminer votre "degré de culture générale". Domaine flou, souvent difficile à évaluer !

Sachez cependant que vous aurez plus de questions concernant l'Histoire, l'Europe, la géographie, l'économie et la littérature, que sur le foot, les voitures et le cinéma ! Sachant cela, lisez, informez-vous. Comme personne ne peut tout savoir sur tout, il y a toujours une part de chance. Nous ne traiterons pas plus ces tests dans le site, car soit on sait, soit on ne sait pas ! Il n'y a pas de méthode.

Vous pouvez trouver dans le commerce des ouvrages qui vous aideront à travailler ce sujet.

UN TRUC IMPORTANT ! Ces tests sont à 99% des QCM (questionnaires à choix multiples : pour chaque question vous avez le choix entre 3 à 5 cinq réponses à cocher). Attention ! Ne cochez pas de réponse au hasard, car si les bons choix rapportent des points, souvent les mauvais en enlèvent... alors ne cochez que si vous êtes sûr de vous !

Je me teste tout de suite

2/LES TESTS D'APTITUDES :

Ils reprennent pour la plupart des tâches professionnelles. Ils servent à mesurer les capacités manuelles ou physiques, la faculté de concentration, la fatigabilité et la concentration.

Ce sont le plus souvent des exercices basés sur du classement, de la comparaison, de la reproduction et de la dextérité manuelle ou visuelle (perception dans l'espace). On peut retrouver ce type d'exercice sur certaines questions de concours administratifs.

Voici la liste de ceux que vous pouvez rencontrer le plus souvent :

Un peu différent, mais pouvant être classé dans les tests d'aptitudes :

Cliquez sur le nom du test pour le découvrir en détail et obtenir les explications.

Je me teste tout de suite pour connaitre mes aptitudes
 

3/LES TESTS D'INTELLIGENCE ET DE LOGIQUE :

L'intelligence ! Comme pour la culture générale, c'est une notion difficile à évaluer. On considère comme intelligent celui qui, confronté à une situation ou à un problème, pourra trouver une solution. Ces tests mettent donc en oeuvre divers problèmes basés sur les mots, les nombres, les symboles, et les suites diverses.

Voici la liste de ceux que vous pouvez rencontrer le plus souvent :

Cliquez sur le nom du test pour le découvrir en détail et obtenir les explications.

Je me teste tout de suite sur 3 tests d'intelligence et de logique :
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4/LES TESTS D'INVENTAIRE DE PERSONNALITE :

Ces tests sont assez souvent utilisés pour les recrutements de commerciaux, de cadres ou de postes à responsabilités.

Ils se présentent sous la forme de questions (de 50 à 500) auxquelles vous devez répondre soit :

 

- Par oui ou par non
- Par une échelle de valeur (de "tout à fait d'accord" à "pas du tout d'accord")
- Par QCM

Dans tous les cas, ces tests servent à analyser des traits de personnalité :

 

- relationnel
- ouverture d'esprit
- sens de l'organisation
- résistance à la frustration
- réaction conflictuelle
- etc.

Pour chaque trait, plusieurs questions se recoupent entre elles. Chacune des questions vous placera dans une situation mettant en exergue l'un des traits de caractère étudiés. Ce sera à vous de choisir la réponse la plus proche de celle pour laquelle vous opteriez.

Voici la liste de ceux que vous pouvez rencontrer le plus souvent : (certaines entreprises créent des tests approchants, ou prennent à droite et à gauche pour faire leur propre test... Si le recruteur sait faire une bonne analyse, pourquoi pas !)

Cliquez sur le nom du test pour le découvrir en détail et obtenir les explications.

Je me teste tout de suite sur ma personnalité
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5/LES TESTS PROJECTIFS :

Pour la plupart issus du milieu médical et psychatrique, ces tests sont de moins en moins utilisés par les recruteurs. Ils sont trop longs et trop couteux à administrer. De plus, seule une maîtrise parfaite de l'analyse des résultats et une grande pratique peuvent en assurer la réelle utilité.

Ils servent à analyser les traits de personnalité de façon approfondie, et permettent de mettre à jour des troubles de comportement. Pour arriver à cela, le recruteur vous présentera des images, des photos, des bandes dessinées.

Même si ce genre d'exercices peut vous paraître ludique, restez concentré et n'oubliez jamais le but final de ces tests.

Voici la liste de ceux que vous pouvez rencontrer le plus souvent :

Cliquez sur le nom du test pour le découvrir en détail et obtenir les explications.

6/LES AUTRES TYPES DE TESTS :

Dans cette rubrique nous allons parler des "tests" ou plutôt des "analyses" de types :

Les deux premières nous semblant un peu plus tenir la route que les autres ! (Cette réflexion n'engage que nous !)

 
 

Déjà plusieurs milliers de lecteurs pour cette série de polars Nantais : "les dossiers de l'homme de l'ombre". Venez découvrir, vous aussi, l'univers de ce couple d'enquêteurs peu ordinaire qui traitera, avec vous, une enquête dans chaque volume



 
 

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