Ou L'anatomie d'une escroquerie

On entend parler de plus en plus du CV anonyme comme solution à la discrimination. Certes ceci est une démarche tout à fait louable, mais cette solution est probablement la pire et la plus démagogique que l'on puisse trouver.

Bien sûr nous nous devons d'expliquer nos propos :

Tout d'abord la discrimination se fait moins souvent que l'on croit, mais quand elle se pratique, c'est sur le sexe, l'âge ou l'origine géographique ou ethnique. Donc si vous voulez rendre un CV anonyme, vous devez supprimer de son contenu tout ce qui peut informer sur un des 3 éléments que nous venons de citer.

Le tableau ci-dessous va donc vous montrer ce qui sera à supprimer pour les différentes rubriques.

Voilà donc tout ce que vous devez enlever pour "anonymiser" votre candidature.

Maintenant, la question qui se pose est la suivante : un CV sans durée d'expérience et sans dates peut-il permettre une sélection... Il nous semble que oui, si la présélection faite avant l'envoi des CV à l'employeur est faite correctement.

D'ou les problèmes suivants: qui va rendre le CV anonyme ? qui sera soumis à ce type de recrutement ? à quel moment l'employeur rencontrera-t-il les candidats ? (car ne rêvons pas, les employeurs auront toujours le dernier mot !)

Voyons le circuit d'une candidature normale et d'une candidature anonyme :

Vous commencez à comprendre la difficulté voir l'inutilité d'une telle démarche.

Mais le pire est à venir !

Si pour chaque recrutement les employeurs sont forcés de se plier à cette règle, il faudra espérer que le législateur, dans sa très grande intelligence, ait pensé à le rendre obligatoire pour tous les circuits de recrutement, soit :

• Pôle Emploi
• Missions locales
• Maisons de l'emploi
• Services emploi divers
• Journaux
• Sites internet de recherche d'emploi et de dépôts d'offres (France et hors de France !)
• Agences d'interim
• Sites internet internes à l'entreprise
• Forums ou Salons professionnels
• Réseaux d'écoles de formation
• etc.

Malheureusement, il y a fort à parier que seul Pôle Emploi "bénéficiera" de cette "intelligente mesure". Les employeurs se rendront vite compte, que le processus de recrutement se complique et passeront donc par les autres services disponibles. Cela provoquera une baisse des offres sur le site Pôle Emploi. Sachant que c'est le site emploi le plus consulté en France, le plus à jour et le plus riche... les demandeurs seront pénalisés.

Voilà comment une merveilleuse idée démagogique va pénaliser financièrement et techniquement les demandeurs d'emploi.

Bien sûr, vous avez le droit de ne pas être d'accord avec nous, dans ce cas pardonnez-nous, mais n'oubliez pas une chose... Les personnes qui construisent le site que vous êtes en train de lire, travaillent toutes dans le domaine de l'emploi, des RH et du recrutement. Elles voient tous les jours des demandeurs d'emploi et des entreprises... En ce sens je crois qu'elles savent de quoi elles parlent... Pensez -vous que ceux qui on "pensé" cette mesures du "CV anonyme" travaillaient dans le même secteur qu'elles ?

Posez-vous simplement la question et continuez à travailler pour faire un bon CV et une bonne lettre de motivation.