C'est la plus difficile
à réaliser, car elle s'appuie uniquement sur les informations
que vous aurez collectées. Pour vous faire comprendre
l'importance du travail à faire en amont de la lettre,
dites-vous bien que votre courrier peut être comparé
à un vendeur qui va venir sonner chez vous alors que
vous n'avez rien demandé. S'il n'a pas une bonne présentation,
s'il n'a pas un produit adapté à votre besoin, et si
vous n'avez besoin de rien : vous n'allez sans doute
pas lui ouvrir la porte ! Pour votre candidature, c'est
la même chose !!!
Pour faire de bonnes candidatures
spontanées, il faut avant tout collecter un maximum
de renseignements sur l'entreprise à laquelle vous souhaitez
écrire :
Le nom du responsable des recrutements
Ce qu'elle fait, comment, quelle
est sa place sur le marché.
etc.
Reportez-vous aux rubriques
"Connaître les entreprises" et "utilisez
ses relations" sur ce site pour connaître les moyens
d'informations.
Vous avez maintenant collecté
vos informations.
Prenons dans l'ordre ce
que la lettre doit comporter : nom, adresse, date, Madame,
Monsieur... C'est la même chose que pour la lettre de
réponse à une offre (voir rubrique "Répondre à
une offre") Par contre, pour le reste, cela va
changer un peu :
LE DESTINATAIRE
:
Sachez que ce n'est pas toujours
le directeur ou le chef du personnel le mieux
à même de recevoir votre candidature spontanée.
La raison de cela est simple : dans les petites
entreprises, il n'y a pas toujours de chef du
personnel, ou il n'est pas toujours au courant
des problèmes de manque d'effectif précis dans
un atelier ou un service (le chef du personnel
ne peut s'occuper que de l'administratif).
Préférez donc un envoi vers
celui qui sera votre futur chef direct (chef d'atelier
ou chef de service...) si l'intéressé trouve votre
candidature intéressante ou "utile"
à plus ou moins long terme, il fera le nécessaire.
Bien sûr, si vous connaissez
son nom, assurez-vous de la bonne orthographe
de celui-ci !
Pour les petites sociétés, c'est
souvent le directeur qui s'occupe directement
du recrutement, donc tâchez d'avoir son nom.
L'OBJET
:
Il n'est pas indispensable
dans le cas d'une candidature spontanée. Il faut toutefois
qu'il attire l'attention. La mention "candidature
spontanée", seule, peut perdre votre courrier.
Ajoutez-y toujours une anotation indiquant le pour quoi
de cette candidature :
L'INTRODUCTION
:
Comme pour la réponse
à une offre, c'est elle qui va déterminer la vie de
votre lettre. Pour ce qu'il ne faut pas faire, c'est
la même chose (n'oubliez pas que l'employeur n'a que
faire de vos problèmes, il a assez des siens !) Il faut
avant tout attirer son attention et justifier votre
demande par un argument fort ou une motivation sérieuse.
L'accroche peut porter sur une recommandation, une info
presse, la visite d'un stand, la rencontre d'un commercial,
une information sur le secteur d'activité ou que sais-je
encore...
LE CORPS
DE LA LETTRE :
Il doit être court mais
exprimer les points forts de votre candidature (voir
évaluation). 2 ou 3 paragraphes maximum, n'oubliez pas
que l'employeur ne vous à rien demandé, donc économisez
son temps.
Reprenez deux de vos points
forts et développez-les chacun dans un paragraphe. Cest
un peu la même chose que pour la réponse à une offre.
LA CONCLUSION
:
Vous devez toujours terminer
par un paragraphe précisant que vous êtes disponible
pour un RDV et prévenir que vous ferez une relance pour
connaître la réponse.
Bien sûr, la relance est
obligatoire comme pour la réponse à une offre !
Vous le voyez, la différence
avec la lettre se fait uniquement sur la collecte de
l'information et la pertinence de celle-ci. (c'est souvent
la phrase d'accroche qui fera la différence).
N'OUBLIEZ PAS !!! Mieux
vaut retarder un envoi de quelques jours pour collecter
des infomations, que d'envoyer une lettre "bateau"
qui se perdra avec toutes les autres.
Déjà plusieurs milliers de lecteurs pour cette série de polars Nantais : "les dossiers de l'homme de l'ombre". Venez découvrir, vous aussi, l'univers de ce couple d'enquêteurs peu ordinaire qui traitera, avec vous, une enquête dans chaque volume