Vous pouvez en entendre parler, certains vous diront que c'est une bonne chose, d'autres que c'est une atteinte aux libertés, forçant les demandeurs d'emploi à occuper des emplois sous-payés sous peine de suppression des droits.

Pour notre part, nous allons simplement vous dire clairement de quoi il s'agit, et vous expliquer comment faire avec.

Tout d'abord, quand vous vous inscrivez comme demandeur d'emploi, vous complétez votre profil professionnel avec un conseiller. Ce dernier vous demande plusieurs choses, mais 3 plus particulièrement auront une influence sur la fameuse "offre raisonnable d'emploi" :

• L'emploi que vous recherchez
• La distance ou le secteur géographique de votre recherche
• Le salaire minimum que vous visez

En effet, se sont ces 3 éléments qui détermineront votre offre raisonnable.

REMARQUE : Si vous avez une demande incohérente (exemple : marin pêcheur dans le massif central, secrétaire à 5000 euros par mois, temps plein ou CDI sur un emploi traditionnellement en CDD ou à temps partiel !) le conseiller laissera sans doute passer le dossier la première fois, mais vous demandera de le rendre cohérent avec le marché du travail la deuxième fois... Un refus de votre part pourra entraîner une radiation de 15 jours ou plus !

Le tableau qui suit va vous expliquer la procédure.

Pour valider les critères de votre dossier, le conseiller qui vous recevra devra vous faire signer un document qui validera (au 1er entretien, 4ème mois, 7ème mois et 12ème mois) que vous êtes en accord avec le profil saisi... Nous vous conseillons à chaque fois de bien prendre le temps de lire la feuille (recto verso) avant de la signer.

En plus de cela, vous devez savoir 3 choses :

• Si l'offre propose un niveau de salaire inférieur à celui habituellement pratiqué dans la branche
• Si c'est un emploi à temps partiel et que vous recherchez un temps plein
• Si c'est un CDD et que vous recherchez un CDI

VOUS N'ETES PAS TENU D'ACCEPTER L'OFFRE PROPOSEE

Donc, lors de votre inscription, veillez à bien préciser au conseiller qui vous reçoit que vous recherchez un CDI à temps plein exclusivement. Vous limiterez ainsi les risques d'entrée de jeu. Sachez que cette inscription ne vous empèchera jamais de prendre en direct et par vous-même une autre offre sur pole-emploi.fr, même si elle est en CDD à temps partiel.

Bien sûr, si vous êtes sur emploi traditionnellement saisonnier ou CDD, cela ne fonctionnera pas. Maintenant, il faut savoir que les offres qui vous seront proposées dans le cadre de l'offre raisonnable d'emploi seront de deux sortes :

• Soit elles correspondront à votre qualification et dans ce cas elles seront normalement sur l'emploi que vous recherchez. (Si cet emploi fonctionne par indice, qualif ou ancienneté, il y a fort à parier que vous serez prêt à le prendre)
• Soit elles seront sur un poste non qualifé proposable à tout le monde, dans ce cas vous avez environ 70% de chances que cela soit un temps partiel ou un CDD

Donc ne criez pas avant d'avoir mal ! Les risques de radiation pour l'offre raisonnable sont minimes, et notre expérience nous montre que les demandeurs d'emploi qui préfèrent rester au chômage pour toucher leur droits sont beaucoup moins nombreux qu'on veut bien le penser (ou nous le faire penser !) et que, pour la plupart, ils sont très contents d'accepter des offres d'emploi même en dehors de leur domaine.

Ensuite accepter une offre et se rendre chez l'employeur ne veut pas dire que vous serez pris... Donc en résumé :

• Vous recherchez un CDI
• Temps Plein
• Et vous ne refusez jamais une offre (même si la loi vous autorise à refuser 1 fois, sans motif légitime une offre raisonnable d'emploi... si vous le faites une 2ème fois vous recevrez un avertissement avant radiation)

Juste pour le Fun, une remarque amusante que seul les initiés connaissent : le chiffre officiel du chômage est calculé en comptant les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi en "catégorie 1" (ceux qui recherchent un CDI temps plein). Or, il y a en tout 9 catégories. Celle de ceux qui recherchent à temps partiel, ou en CDD, ou celle de ceux qui travaillent + de 78 heures dans un mois, ou celle de ceux qui sont en contrats aidés, ou celle de ceux qui sont dispensés de recherche d'emploi, etc.

Donc, si tous les nouveaux inscrits recherchent un CDI temps plein, le chômage risque d'augmenter... C'est dommage qu'une mesure perçue comme répressive et ayant pour but la baisse des inscrits provoque le contraire... Amusant non ?