TEST DU POTENTIEL

Nom : Sigmund..........Auteur : Société Sigmund.

Ce test analyse 38 traits de personnalité, regroupés en 3 domaines :

Les traits évalués sont hiérarchisés en fonction du poste sur lequel vous postulez.

Ce test se compose de 450 questions. C'est un ordinateur qui vous les posera dans un ordre aléatoire. Les questions ressemblent à ceci :

Vous arrive-t-il de mentir : oui - non
Que pensez-vous de la phrase : "La vie est souvent dure pour les faibles"
a- c'est très juste
b- c'est juste
c- ce n'est pas si simple
d- c'est faux

Le temps de réponse varie de 10 à 30 secondes suivant votre niveau d'études. Si vous ne répondez pas, l'ordinateur passe à la question suivante.

A la fin le recruteur vous demandera de vous auto-évaluer sur certains des 38 traits de personnalité.

C'est la comparaison entre cette auto-évaluation et les résultats du test qui donneront le point de départ à "l'entretien d'embauche".

COMMENT CELA MARCHE ?

Le problème de ce test tient dans sa longueur et dans son mode d'administration :

La seule solution pour réussir ce test est d'être appliqué et honnête avec l'ordinateur et avec soi-même. A moins de n'avoir vraiment aucune aptitude pour le poste, ce test ne sera pas éliminatoire... Vous pourrez toujours défendre vos chances durant l'entretien qui suit !

Préparez-vous bien à l'entretien (rubrique entretien de ce site) car il aura autant d'importance que le test, voir plus si votre test ne correspond pas vraiment à votre auto-évaluation ! Etant donné les difficultés pour tricher et l'analyse assez complète de se test... Vous avez de grandes chances de le rencontrer lors de vos sélections.