Bon c'est là que nous allons nous facher avec tout un corp de métier... Non nous blagons !

Vous l'aurez compris ce site ne s'adresse pas particulierement aux grandes sociétés qui ont un service RH structuré et donc du personnel qui maitrise déjà l'ensemble de ce nous vous présentons ici (quoique des fois !)

Nous nous visons la multitude de PME PMI ou professions artisanales qui doivent se débattre seule avec leur recrutements... Et n'oublions pas que plus la structure est petite plus une erreur de recrutement peut-être grave.

Alors pourquoi ne pas faire appel à un cabinet de recrutement ?

Libre à vous, mais plusieurs choses doivent vous venir à l'esprit :

• Les disparités entre les uns et les autres (en terme de qualité ou de prix) est énorme
• Les personnes qui se lancent dans le métier ont également des compétences très variables
• Ils sont souvent moins cher en province qu'à Paris (cela doit venir du prix de l'immobilier !)
• Et c'est là ou l'on se fâche... Dans beaucoup de cas ils se contenteront de diffuser votre offre chez pôle emploi et de faire le tri dans les CV qui arrivent.

Bien Sur certains sont trés compétents et font très bien leur travail (vous pourrez d'ailleurs le vérifier en partie grace à ce site car ils utiliseront la méthode que nous donnons)

Qu'elle prix pour un cabinet ?
En règle générale le cout d'un recrutement est calculé entre 20% et 30% du salaire brut annuel du candidat recruté !... Et oui cela peut vite faire une belle somme.

Comment le choisir ?
Vous trouverez plusieurs site regroupant des annuaires de cabinets, en voici quelques un

• http://www.cabinet-recrutement.org/
• ...

Vous verrez que vous pourrez en trouver beaucoup... Pour le choisir vous pouvez aller vers des noms connus, flatteurs pour vous, mais généralement cher, car au honoraires certains ajouterons le prix de diffusion d'offre sur leur site ou sur d'autres.

Dans tous les cas, veillez à leurs demander plusieurs chose avant :

• Rencontrer la personne qui va travailler pour vous au sein du cabinet
• Vous faire expliquer la méthode précise de travail
• Demander à ce qu'il fasse une analyse de poste
• Demander ou sera diffusée votre offre et demander à avoir le lien pour y avoir vous même accès
• Si des tests sont passés (et facturés en plus ou dans le "forfait") demander à voir les résultats écrits pour tous les candidat.
• Si on vous parle de réseaux, de moyens que personne d'autre n'a demander des précisions
• Demander un devis précis et détaillé

N'oubliez jamais que tout bon flatteur vit au dépends de celui qui l'écoute, dites vous bien que, pour nous, faire appel à cabinet de recrutement n'est utile que sur des profils spéciaux (cadres supérieurs la plupart du temps) et sur des postes pouvant ammener à prendre quelqu'un chez un autre... D'ou l'interet d'un tiers.