Que vous ayez fait le choix de passer par un dossier de candidatures ou directement par des CV et des lettres de motivation, le premier va vous donner le vivier dans lequel vous allez choisir les convoqués.

Donc vous ne devez retenir que ceux qui selon vous possédent les qualités, les connaissances ou les critères indispensables pour occuper le poste que vous proposez.

Nous vous conseillons donc de reprendre votre offres et de hiérarchiser les éléments indispensables et secondaires (pour cela vous pouvez vous aider de votre offre d'emploi ou mieux encore de votre analyse de poste, ensuite vous placerez ces éléments dans une grille à deux collones et vous ne tiendrez compte que des indispensables)

Vous l'aurez compris vous ne chercherez à voir sur le CV ou le dossier de candidature, uniquement les critère du haut, pour le moment sans tenir compte de la qualité de ces derniers (exemple : vous voulez une expérience dans telle ou telle domaine, ne regardez pas la durée indiquée, mais simplement il a ou il a pas !)

Cette méthode qui peut vous paraître frappée au coin du bon sens aura les avantages suivants :

• La rapidité car vous aurez rapidement les critères en tête (vous éviterez aussi par la suite de perdre du temps sur de candidats à qui de toutes les façons il manquera un élément)
• La limitation du risque d'erreur car vous vous focalisez sur des éléments simples
• La possibilité, une fois la grille construite par vos soins, de faire réaliser l'opération par quelqu'un d'autre (en effet l'expérience que vous pouvez avoir, ne joue pas à ce niveau, c'est de la recherche de données brutes)

Une fois ce tri effectué, c'est là que vous allez choisir les convoqués à l'entretien.

C'est notre page "Le choix des convoqués"