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Sur les valeurs humaines et professionnelles
:
Certaines notions sont quelques fois délicates à
tester avec une procédure classique de recrutement
(par CV, lettre et dossier) :
- Le potentiel commercial
- Le potentiel managerial
- Le potentiel de communication
- Le profils humains (leader/suiveur...)
Certains tests existent, ils vous donneront
une vision précise de ces points, et vous permettront
de comparer facilement les candidats sur les mêmes
bases.
La plupart des tests sont soumis à des licences et
sont donc très chers, les cabinets de recrutement
peuvent en effectuer et vous les revendront également
très chers.
Avec notre partenaire CENTRAL TEST. Nous avons passé un accord pour que vous puissiez faire passer aux candidats des tests de recrutement en ligne fiables et validés pour un prix très intéressant. Pour cela créez rapidement et simplement votre espace personnel sur le site, il vous suffit de cliquer sur ce lien.
Grâce à cette plateforme qui ne vous demandera aucune installation sur vos postes (une connexion internet suffit), vous pourrez obtenir une évaluation complète du savoir-être et du savoir-faire de vos candidats.
Notre partenaire regroupe 4 types de tests :
Tests de personnalité
.: Cerner la personnalité et les compétences
Les tests de personnalité fournissent des supports de réflexion solides pour tout type d'évaluation, notamment pour le recrutement et la gestion de la mobilité interne. A partir de l'analyse de la personnalité sont déduits, sur la base d'études statistiques, des pôles de compétences et des adéquations avec des référentiels de métiers. Ces tests de personnalité constituent des supports de réflexion solides pour tout type d'évaluation RH.
 L'outil de référence pour l'évaluation de la personnalité
Profil Pro-R évalue la personnalité et le profil professionnel. De passation rapide, le test de personnalité Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité, des motivations et des valeurs. Ce test de personnalité est adopté par la majorité de nos clients. + d'infos
 Établir un bilan des qualités professionnelles
Profil Compétences-II passe au crible 14 dimensions comportementales et met en lumière le profil de personnalité au travail. Le rapport de ce test de personnalité permet une lecture intuitive et opérationnelle des résultats pour les recruteurs non spécialistes de l'évaluation psychologique. + d'infos
 Évaluation globale de la personnalité et du leadership
CTPI-Pro (Central Test Personality Inventory) mesure 20 traits de personnalité spécifiques à l'environnement professionnel et les associe à 21 compétences comportementales clés. Le test de personnalité CTPI-Pro est préconisé pour l'évaluation et le recrutement de cadres et managers. + d'infos
 Identifier les bons commerciaux
Le test de recrutement Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, Profil Vente-R peut être aussi utilisé pour la formation, la mobilité interne ou l'audit des forces de vente. + d'infos
 Cerner les traits dominants de la personnalité
BF5 évalue les grandes tendances de la personnalité, en référence au modèle psychologique des Big Five, mondialement reconnu. Ce test de personnalité, de passation rapide (7 minutes), est utilisable pour tous profils. Le test Big Five fait ressortir les traits de personnalité dominants d’un individu dans le cadre d'une sélection ou d'une évaluation interne. + d'infos
 Évaluer le style de management
Profil Manager analyse 7 dimensions fondamentales du leadership et positionne le candidat ou collaborateur par rapport à des profils de manager type. Le test de personnalité Profil Manager est utilisé en recrutement, en formation ou en évaluation interne. + d'infos
Tests d'aptitudes
.: Évaluer les aptitudes et le savoir-être
En complément de l'analyse de la personnalité et des motivations, Central Test met à votre disposition une batterie d'épreuves étalonnées pour mesurer les performances intellectuelles, linguistiques, sociales et émotionnelles. Ces tests sont utilisés dans le cadre du recrutement, des concours, des bilans de compétences et de l'évaluation interne.
 Évaluer le quotient intellectuel
Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités générales de raisonnement des candidats et permet de les comparer entre eux de façon objective. Ce test d'intelligence est utilisé en recrutement et lors de concours d'entrée aux grandes écoles. + d'infos
 Mesurer les capacités de raisonnement critique
General Analytical Aptitude Test (GAAT) mesure les capacités d'analyse, de logique et de discernement. Ce test de raisonnement s'appuie sur des mises en situation (arguments verbaux et numériques) proches de l'environnement professionnel. Complémentaire à l'évaluation du QI, GAAT est une épreuve redoutable préconisée pour le recrutement de cadres et de managers. + d'infos
 Évaluer le Quotient Emotionnel
Ce test mesure le quotient émotionnel ainsi que 12 facteurs spécifiques de l'intelligence émotionnelle (adaptabilité, résilience...). Ce test d'intelligence émotionnelle comprend une échelle de désirabilité sociale et peut être utilisé en recrutement et en évaluation interne. + d'infos
 Évaluer le niveau d'anglais
Découvrez la maîtrise réelle de vos candidats en anglais des affaires ! Ce test est utilisé en préselection par les grandes écoles, les cabinets de recrutements et les entreprises. Il évalue le niveau de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire. + d'infos
 Testez le niveau de français écrit
Ce test, élaboré avec l'Alliance Française, vous permet de connaître le niveau de français de vos candidats non francophones. En cas de doute, vous pouvez également l'utiliser sur des candidats francophones. Il mesure leurs connaissances en orthographe, en grammaire et en vocabulaire. + d'infos
 Coachez vos collaborateurs
Le Test de Communication-R identifie les compétences, le style et le profil de communication (clarté d'expression, langage non verbal, rationalité...). Ce test est utilisé dans le cadre de la gestion de carrière et du développement personnel.
+ d'infos
 Évaluer la diversité des connaissances
Le test de Culture Générale - corporate, conçu spécialement pour le recrutement et les concours, évalue les connaissances générales dans 5 grandes thématiques (économie, art & culture, histoire...). + d'infos
Pour les connaissances et des éléments
techniques :
La démarche et cette fois plus facile, vous pouvez
concocter des tests simples que vous pourrez organiser durant
les cessions de recrutement.
Pour l'informatique :
Faites faire une réalisation simple telles qu'un
tableau, un mailing, un plan, un dessin technique... aux
candidats et vous vous rendrez tout de suite compte de leur
degré de maitrise.
Avant de lancer ce test, vous devez le faire passer à
un ou plusieurs membres de votre entreprise de façon
à l'étalonner et prévoir ainsi un temps
limites pour la réalisation. Nous vous conseillons
d'augmenter le temps de 20 à 30% pour les candidats.
Veillez également à limiter la durée
de chaque exercice à 20 minutes.
Pour une dextérité
manuelle :
De la même façon que pour l'informatique, vous
pouvez faire fabriquer de petites pièces ou de petite
réalisations à l'aide d'un matériel
simple. Comme pour les premiers tests vous devez prévoir
un étalonage avec des membres de votre société.
Pour un essai plus long avec un
début d'intégration :
Pôle-Emploi peut vous proposer l'EMT (Essai en Milieu de Travail),
c'est une période de 1 à 10 jours ouvrables
qui vous permettra de voir si un candidats à les
compétences professionnelles pour occuper un emploi
Sinon il vous reste la période d'essai,
mais il faut dans ce cas que le processus d'embauche soit
lancé.
Nous vous conseillons pour un savoir faire indispensable
de signaler qu'il sera testé lors de la remise du
dossier de candidature, ainsi si des candidats savent qu'ils
vont échouer, ils ne se présenterons pas et
vous gagnerez du temps.
Sur les langues :
2 solutions :
Si vous avez dans votre entreprises ou vos connaissances
une ressource sur la langue souhaitée, faite la venir
et procédez à un entretien dans la langue
voulue, soit courant soit technique.
Si vous n'avez pas la ressource, vous pouvez faire appel
à un centre de langue si vous en avez un dans votre
ville (dans ce cas prévoyez un budget) sinon vous
pouvez contacter des associations d'étrangers qui
pourront vous indiquer l'adresse de ressortissants locaux
que vous pourrez payer à la mission.
Évaluer le niveau d'anglais
Découvrez la maîtrise réelle de vos candidats en anglais des affaires ! Ce test est utilisé en préselection par les grandes écoles, les cabinets de recrutements et les entreprises. Il évalue le niveau de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire. + d'infos
Testez le niveau de français écrit
Ce test, élaboré avec l'Alliance Française, vous permet de connaître le niveau de français de vos candidats non francophones. En cas de doute, vous pouvez également l'utiliser sur des candidats francophones. Il mesure leurs connaissances en orthographe, en grammaire et en vocabulaire. + d'infos
Comme pour les savoirs faire techniques,
annoncez ce test au moment de la remise du dossier.
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Rétro planning + budget
