C'est tout beau et c'est tout nouveau (enfin presque les premiers sont nés en 1999 !) mais cela a le vent en poupe actuellement.

N'oubliez jamais que le CV vidéo est une arme à double tranchant : il peut améliorer votre image en montrant votre dynamisme ou votre sens créatif, mais il peut également la casser si l'image que vous renvoyez est hésitante, floue, fuyante ou simplement ne correspond pas à celle qu'imagine l'employeur pour son poste... Vous l'aurez compris: la démarche ne sera pas aisée.

UN CV-VIDEO... OUI MAIS POUR QUI ?

Il sera plutôt conseillé dans les métiers faisant appel au contact humain ou à la créativité. Dans ce cas il pourra apporter quelque chose en plus que le CV papier, une aisance relationnelle, une attitude d'ouverture, un style correspondant à l'entreprise, une facilité d'élocution... Ou par sa forme, s' il est construit comme un mini film avec un scénario original, il montrera un esprit créatif, une originalité, de l'imagination ou même un savoir-faire technique.

Pour les autres métiers, vous pouvez tenter le coup, mais si les employeurs n'ont pas l'habitude, ne perdez pas de vue qu'ils n'auront peut-être pas le matériel pour lire votre CV, ou qu'ils ne se donneront peut-être pas la peine de le chercher sur internet.

QUEL FORME ET QUEL DUREE ?

Court, 2 ou 3 minutes maximum, sous forme de rubriques simples, "vous", "votre formation", votre expérience", "votre but professionnel", ... ET SOYEZ SOURIANT !
L'image doit être de bonne qualité: si vous pouvez brancher un camescope sur votre ordinateur faites- le, c'est toujours meilleur qu'une webcam.
Le son doit être clair et audible sans réglage (attention aux bruits extérieurs, l'oreille humaine a naturellement une fonction de discernement qui les atténue... pas le micro: si des enfants ou des voitures font du bruit il les entendra, donc silence absolu).
L'éclairage doit être si possible naturel et de face (si vous avez une fenêtre dans la pièce, mettez la caméra comme cela:

Si vous avez un voilage, laissez-le, cela diffusera la lumière et la rendra plus douce).

Choisissez votre fond. Sauf si c'est un univers professionnel reconnu, il devra rester impersonnel et anonyme, de préférence clair (mais pas trop, sinon il accaparera la lumière)
Votre position : veillez à être à l'aise, mais pas avachi dans un fautueil de direction. Nous vous conseillons plutôt un siège sans dossier, ou bien, appuyez-vous sur un bureau (il n'apparaitra pas à l'image)

QUE DOIT-ON VOIR SUR LA VIDEO ?

Vous... Mais vous vous en seriez douté, vu que c'est un peu le but de l'opération. Par contre rien ne vous empêche de montrer autre chose. Ci-dessous voici quelques exemples de cadrages possibles, offrant l'opportunité de valoriser d'autres éléments :

	C'est un format classique. Si vous respectez les conseils ci-dessus, il fera son office, mais sans plus.
	Là vous avez une petite manipulation vidéo à faire pour insérer votre adresse @mail, mais vous pouvez augmenter vos chances de contact grâce à cela. Un conseil, prévoyez une adresse spécifique, surtout si vous diffusez votre CV via youtube, myspace ou dailymotion...
	Là vous ajoutez de l'écrit. Certains employeurs ce souviendront mieux de votre CV. Ainsi à la fin vous fixerez l'image sur vous et votre @mail. Par contre la manipulation vidéo est un peu plus complexe, et vous devrez penser au cadrage avant.

Si votre métier comporte un savoir-faire technique (geste, posture, pratiques,...) ou est exprimable en moins de 3 minutes, vous pouvez le réaliser en direct en même temps que votre présentation.

Cela peut se faire sur une machine, dans un atelier (attention au bruit de fond !). Si vous avez la possibilité de faire un montage, vous pouvez montrer différentes étapes d'un processus plus long.

Tout est possible et imaginable, mais de bonne qualité et de moins de 3 minutes !

OU PLACER VOTRE CV ?

Il faut qu'il soit vu par des recruteurs, ou visible par des recruteurs si vous leur envoyez l'adresse,
2 solutions : les sites spécialisés ou les espaces personnels.

Voici un petit tableau (non exaustif) pour faire le point :

		Les spécialisés :
	JOBINLIVE	Ils vous filment gratuitement pour vous mettre sur leur base, il sont présents sur des forums ou peuvent venir dans des écoles. Les entretiens sont plus des présentation complètes que des CV courts... Pas facile de trouver leurs prochaines interventions sur le site.
	YOUJOB	Le concept est inversé : vous voyez une offre sur le site, si elle vous intéresse, vous y répondez en vidéo (grâce à votre webcam) et si l'employeur veut vous voir, il vous propose un entretien par webcams interposées
	RECRUT-INOV	Possiblité de créer un CV vidéo gratuit à joindre à son CV. Méthode non précisée avant inscription.
	EASY-CV	Vous devez télécharger un petit logiciel qui fabriquera le CV à partir de votre webcam et de votre micro et vous pourrez le faire héberger gratuitement.
	PROFILRETAIL	Vous devez avoir un CV chez eux, et vous pourrez lui apposer un lien vers Dailymotion ou youtube (c'est gratuit) Une prestation de coaching à 100 € est possible pour une aide à la réalisation.
	MEE-ONLINE	Pour 65 € vous aurez des professionnels qui vous feront un CV Vidéo.Il y aura une diffusion sur le site et vous en aurez une copie. (pour l'instant Savoie, Haute-Savoie et Rhône)
	CVLIVE	Ils étaient les premiers à le faire. La réalisation est gratuite, mais il vous en coûtera 29,90 Euros pour un an de diffusion (enregistrement par webcam). Les employeurs paient un abonnement mensuel pour la consultation.
		Les Plateformes Vidéos :
	DAILYMOTION	Vous pouvez mettre votre CV-vidéo sur le site, mais ne comptez pas trop sur des visites directes. Ce sera à vous d'envoyer le lien qui y mène.
	YOUTUBE	Vous pouvez mettre votre CV-vidéo sur le site, mais ne comptez pas trop sur des visites directes. Ce sera à vous d'envoyer le lien qui y mène.

Quoiqu'il en soit, n'oubliez pas que vous devez toujours avoir un bon vieux CV Papier et une lettre de motivation durant votre recherche d'emploi.

Le CV vidéo ne sera qu'une arme de plus, on estime pour le moment que 10 à 15% des recruteurs s'y attardent.

UN PEU DE TECHNIQUE :

Techniquement vous pouvez vous trouver face à plusieurs modes d'enregistrement possibles :