Le contrat d'apprentissage
fait partie des contrats par alternances. Cela veut dire
que le salarié (âgé de 16 à 26
ans), passe un diplôme tout en travaillant.
Pour le contrat d'apprentissage,
il s'agit le plus souvent, d'un CAP ou d'un BEP.
Les cours, à raison
d'environ 1 semaine sur 4, se déroulent dans un CFA
(Centre de Formation des Apprentis). Vous pourrez avoir
tous les détails techniques sur ce contrat, à
Pôle Emploi ou dans les missions locales.
Le
cas du contrat de professionnalisation : Même
si son fonctionnement se rapproche de celui du contrat d'apprentissage,
il s'adresse souvent à des personnes plus agées
au départ, et permet d'aller vers des diplomes plus
élevés. Comme
pour le contrat d'apprentissage, il sera facile de trouver
l'école... Mais beaucoup plus dur de trouver l'entreprise.
Nous vous conseillerons donc de commencer par elle, vous
aurez une méthode identique à celle décrite
pour l'apprentissage si vous n'avez pas d'expérience
professionnelle, et une méthode similaire à
une recherche d'emploi classique si vous avez de l'expérience.
La recherche d'un apprentissage
est un peu différente d'une recherche d'emploi classique,
et ce pour plusieurs raisons :
Le candidat (vous) êtes souvent
très jeune (entre 16 et 18 ans pour 80% des cas).
Vous postulez sur un emploi dont vous
n'êtes pas capable d'assumer les tâches.
Vous n'avez jamais eu à faire
au monde du travail, d'où une certaine appréhension
de votre part.
Il va donc falloir trouver
des arguments pour contrer ces handicaps :
Pour la jeunesse, plus vous êtes
jeune, plus les conditions financières sont intéressantes
pour l'employeur (en général il connaît
bien ce principe !)
Pour les connaissances, comme vous
êtes là pour apprendre, c'est normal que
vous ne maîtrisiez pas. Dans le cas présent,
c'est votre motivation pour le métier qui doit
compenser.
Quant au monde du travail, c'est à
vous de comprendre qu'il va falloir obéïr
à un patron, et rendre des comptes.
COMMENT
FAIRE POUR TROUVER UN APPRENTISSAGE ?
QUAND
?
La période idéale est de mi-mars à
fin-juin. Plus tôt les employeurs ne se sont pas posés
la question et plus tard ils ont trouvé.
Dans la restauration, certains contrats d'apprentissage
commencent fin juin plutôt que début septembre
(la formation, elle, commence toujours en Septembre). Cela
permet de "profiter" de l'apprenti pendant la
saison.
OU
?
Les offres d'apprentissage sont présentées
à Pôle Emploi et sur son site. Si vous ne cherchez qu'autour
de chez vous, allez à l'agence Pôle Emploi la plus proche
de chez vous ou regardez sur les site de Pôle Emploi, vous pourrez
y faire un tri pour ne visualiser que les offres en alternance
(Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation).
COMMENT
?
Contrairement aux autres offres ou aux recherches spontanées,
la lettre et le CV ne sont pas forcément les meilleurs
moyens. Les artisans ou commerçants, préfèrent
souvent un mode de contact plus direct (sur les offres Pôle Emploi,
vous trouverez souvent "téléphonez pour
RDV") C'est l'image qu'ils vont avoir de vous au premier
contact qui va être décisive. Remarque : il arrive qu'entre 16 et 18 ans, on
passe par une phase de rebellion ou d'affirmation de SA
personnalité, par un look spécial, des percing,
une attitude agressive ou que sais-je encore... Nous ne
saurions que trop vous conseiller de mettre cela de côté
le jour de votre visite chez votre futur employeur. Libre
à vous de faire ce que vous voulez en dehors de chez
lui et avec vos amis, mais souvenez-vous que de ce petit
sacrifice, la réussite de vos projets personnels
passe par celle de votre embauche.
QUELQUES
REGLES POUR LE RENDEZ-VOUS :
Téléphonez vous-même
pour prendre le RDV (cela montrera votre autonomie)
et notez bien l'heure et l'adresse.
Allez-y seul. Si vos parents vous
accompagnent, qu'ils attendent dans la voiture. Si l'employeur
veut les voir (cela arrive assez souvent !) fixez un
RDV un autre jour.
Plus particulièrement pour
les jeunes qui recherchent dans la vente, l'esthétique
ou la coiffure, évitez de porter des vêtements
qui empestent la cigarette... C'est souvent éliminatoire
!
Dans tous les cas, soyez propre, bien
coiffé(e) et bien rasé (pour les garçons
bien sûr !!!). Mais cela est valable pour toutes
les recherches d'emploi.
N'y allez pas en trainant les pieds,
ayez l'air motivé pour le travail et plus particulièrement
par celui de l'employeur chez qui vous êtes.
FAUT-IL
LAISSER UN CV ?
A moins d'avoir fait des stages de découvertes ou
des jobs d'été, vous aurez du mal à
remplir un CV en sortant de l'école.
Par contre, vous DEVEZ ABSOLUMENT LAISSER UN DOCUMENT comportant
votre "profil" et vos coordonnées. Nous
vous conseillons le modèle qui suit :
Sur une feuille blanche, au format A5 (15x21) dans le sens
de la hauteur.
1: Une photo (comme pour un
CV). N'oubliez pas l'importance du contact humain !
2: Votre nom, adresse et votre téléphone.
3: Votre diplôme (Brevet des collèges) ou votre
dernière classe suivie, à suivre les stages
ou jobs d'été.
4: Une phrase type "mini-lettre" pour expliquer
votre motivation, vous la signerez à la fin.
5: Un post scriptum disant que vous prendrez régulièrement
contact. (ex : Je vous recontacterez, par téléphone
dans les jours, mais vous pouvez m'appeler si vous le souhaitez.)
Si possible, vous taperez
le tout à la machine (traitement de texte), les missions
locales ou PAIO peuvent souvent vous aider pour cela, n'hésitez
pas à les contacter !
EXEMPLE
DE MINI PHRASES :
LA REPONSE AUX OBJECTIONS
LORS DE L'ENTRETIEN :
Vous
êtes trop âgé (Vous allez me coûter
trop cher) :
Argumentez sur, une plus grande autonomie, un plus grand
sens des responsabilités, plus de résistance
physique.
Vous
n'avez pas le brevet des collèges, ou un niveau scolaire
trop faible :
Argumentez sur le côté théorique de
l'école alors que vous avez le sens pratique. Vous
pouvez aussi parler de votre volonté de rentrer dans
la vie active, de recevoir un salaire.
Si l'on vous répond qu'il y a une partie école
en CFA, répondez que là c'est adapté
et en liaison directe avec le pratique.
Vous
avez déjà fait un apprentissage et vous avez
abandonné en cours, pourquoi ?
Argumentez sur un mauvais choix dû à une méconnaissance
pratique du métier.
Si on vous répond que cela risque d'être la
même chose, répondez que vous êtes mieux
informé sur le métier lui-même.
Surtout ne critiquez jamais l'ancien employeur... même
s'il était criticable !!!
Vous
n'avez pas de moyen de transport :
(à 16 ans on ne vous demandera pas le permis !) Si
vous n'avez pas de mobylette ou de scooter, renseignez-vous
AVANT sur les transports en commun.
Toutes les objections à
caractères sexuelles, nationalistes, religieuses,
politiques, syndicales ou discriminatoires au sens large,
sont illégales et passibles de poursuite. Dans le
cas d'une question ambigüe sur l'un des sujets, vous
pouvez répondre que vous ne faites jamais allusion
à l'un de ces points sur votre lieu de travail.
Sachant que tous les employeurs
ne déposent pas toujours d'offre, n'hésitez
donc pas à vous déplacer directement chez
eux pour déposer votre mini CV. Dans ce cas respectez
les conseils suivants :
Pour les commerces, restaurants, magasins,
évitez les heures de pointes.
Pour les entreprises du bâtiment,
passez tôt le matin avant le début des
chantiers
Si vous sentez que vous dérangez,
proposez de prendre rendez-vous.
C'est souvent, en candidatures
spontanées que vous trouverez.
SURTOUT N'OUBLIEZ JAMAIS QU'UN
BON APPRENTISSAGE VOUS MENERA SOUVENT PLUS LOIN QU'UN MAUVAIS
BAC.
En plus, rien ne vous empêche par la suite d'aller
vers le BAC pro puis vers le BTS en alternance.
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