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Prendre Contact avec ses Connaissances

Le secret est simple :

NE LEUR DEMANDEZ JAMAIS DE VOUS TROUVER DU TRAVAIL, MAIS UN CONSEIL OU UNE INFORMATION POUR VOUS AIDER A EN TROUVER !!

Ainsi, vous les positionnez en tant "qu'experts", c'est plus valorisant pour eux (pour vous également, car cela ne vous positionne pas en quémandeur, mais en rechercheur d'emploi organisé et dynamique). Cela vous permettra égalemant de reprendre contact en leur disant ce que vous avez fait de l'information et de leurs judicieux conseils

Nous allons voir maintenant comment les contacter concrètement.

La première chose à faire est de préparer l'entretien en fonction de la personne que vous rencontrez. Pour vous aider, vous pouvez imprimer la petite fiche suivante :

fiche de prise de contact connaissances

Le haut de la fiche est simple à remplir, ce sont les questions à poser qui risquent de créer un problème.

Afin de vous simplifier la tâche, sachez ce que la personne à qui vous vous adressez, peut vous apporter et la nature de cette aide :

    • Connaissance du marché et du travail
    • Connaissance des fournisseurs et des intervenants du marché
    • Amitié et connaissance communes, soutien moral
    • Accès à un réseau relationnel ("parrainnage")

Une fois ces éléments définis, les questions viendront d'elles même...

Notez également les éléments communs que vous partagez avec cette personne afin d'avoir un point d'entrée pour l'entretien. C'est souvent ce point qui donnera le ton à l'entretien :

    • Réseau amical ou associatif : ton amical
    • Réseau professionnel (clients, fournisseurs...) : ton professionnel

L'idéal pour prendre contact est le téléphone, direct et beaucoup moins formel qu'un courrier. Bien sûr, si vous n'aimez pas téléphoner il va falloir vous forcer !

Pour passer les barrages, la méthode la plus simple consiste à vous présenter par le biais de votre relation :

Une fois en contact avec votre interlocuteur, ne jouez pas les hypocrites, et expliquez votre situation (sans vous appitoyer sur vous, ni critiquer votre ancien employeur) et exposez-lui que vous souhaitez le rencontrer. Si possible, proposez une date alternative :

"Auriez-vous (ou aurais -tu) un moment à m'accorder la semaine prochaine, mardi ou mercredi ?"
Si la réponse est non :
"Plutôt quand alors... Jeudi, vendredi ?"

En règle générale, vous aurez une date ou un jour à ce moment là.

Si votre interlocuteur ne voit pas ce qu'il peut faire pour vous , c'est le moment de reprendre la fiche de préparation et de le lui expliquer brièvement.

 

Une fois devant votre contact, n'oubliez pas que cette personne ne vous connaît que sur une facette : Expliquez donc votre projet professionnel, votre parcours et vos objectifs.

Plus votre projet sera clair, plus votre interlocuteur aura envie de vous répondre.

Durant l'entretien, posez les questions que vous avez préparées, mais également des questions plus ouvertes afin de le faire parler (avis sur votre CV, votre parcours, les entreprises du marché, etc.)

Si vous sentez que ça passe bien, rien ne vous empêche de demander plus de précisions (noms, adresses, ...)

Et surtout n'oubliez pas D'ECOUTER. Ce n'est pas vous qui devez parler, c'est lui.

Si l'entretien se passe bien, et si votre écoute et vos questions sont pertinentes, votre interlocuteur vous donnera des noms de personnes qui, selon lui, pourront vous aider. Si c'est le cas, notez-les précieusement et éventuellement demandez des précisions :

    • Comment peut-on le joindre ?
    • Dans quelle entreprise travaille-t-il ?

Si l'on vous donne des noms d'entreprises, essayez d'avoir le nom d'un contact au sein de celle-ci :

    • Qui s'occupe des recrutements ?
    • Qui pourrait me donner son avis, un conseil ?

Pour prendre contact avec ces personnes, demandez à votre interlocuteur ce que vous pouvez faire... En allant de l'idéal au moins bon :

    1. C'est votre interlocuteur qui appelle cette personne et qui vous prend ou vous fait prendre immédiatement un rendez-vous.
    2. Votre interlocuteur appelle pour prévenir de votre appel.
    3. Votre interlocuteur vous demande d'appeler de sa part.
    4. C'est vous qui faites la démarche, mais vous pouvez citer son nom au cours de l'entretien.
    5. Vous ne pouvez rien dire du tout et vous vous débrouillez.

L'option dans laquelle vous vous trouverez dépendra de plusieurs choses :

    • Le niveau de relation entre votre interlocuteur et la personne citée.
    • Le niveau de confiance que vous accorde votre interlocuteur.

Pour le premier, vous ne pouvez rien, mais pour le second, tout dépend de vous et de 2 ou 3 autres choses :

    • Votre degré de connaissance
    • La clarté de votre objectif et de vos questions
    • Votre attitude et votre écoute lors de l'entretien
    • Votre attitude, comportement et allure générale

Relisez la partie de ce site concernant l'entretien pour vous remettre en tête certaines bases.

A la fin de l'entretien, il est important de dire au revoir et merci. Cela peut vous paraître évident, mais il faut savoir le faire :

    • Il faut également respecter la durée promise de l'entretien. S'il dure plus longtemps, cela doit être à l'initiative de celui qui vous reçoit.
    • En disant merci, ne manquez pas de dire que vous le tiendrez au courant, et vous pouvez même le faire par courrier en réitérant vos remerciements. C'est une démarche si rare qu'elle vous démarquera des autres : "Comme convenu, j'ai pris contact avec x et cet entretien m'a permis d'avancer dans mes démarches... Merci encore" Cela ne coute rien et le résultat est garanti !
 
 

Déjà plusieurs milliers de lecteurs pour cette série de polars Nantais : "les dossiers de l'homme de l'ombre". Venez découvrir, vous aussi, l'univers de ce couple d'enquêteurs peu ordinaire qui traitera, avec vous, une enquête dans chaque volume



 

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