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La recherche d'emploi des Cadres

Vous êtes cadre, dirigeant d'entreprise ou manager. Bien sûr vous pouvez amorcer votre recherche d'emploi avec les mêmes outils et les mêmes moyens que les autres demandeurs d'emploi. Cependant plusieurs sites ou organisations se sont spécialisés dans des offres de services spécialisées.

- L'APEC est un opérateur qui existe depuis très longtemps et vous proposera de nombreux services :

  • évolution de carrière
  • recherche d'emploi
  • consultation d'offres
  • etc

- Pôle Emploi a, dans certaines régions, créé des espaces cadres dédiés qui vous offriront des services d'accompagnement interne ou externe et des accès aux offres

- Certains sites spécialisés sont également présents sur le marché avec un ensemble de services dédiés spécialisés cadres. En voici 2, mais les moteurs de recherches pourront vous en donner d'autres. Certains sont même spécialisés par secteurs d'activités.

http://www.cadremploi.fr/
http://www.cadresonline.com/

- Les cabinets de recrutement sont aussi des pourvoyeurs d'offres. Si vous avez un profil spécifique, vous pouvez prendre contact avec eux afin qu'ils puissent vous mettre en fichier et proposer votre CV à leurs clients. Certains peuvent même faire de la prospection pour vous.

- Dans les sites généralistes vous trouverez également des rubriques d'offres cadres ou des services dédiés.

- Les journaux ou revues spécialisés dans votre domaine d'activité peuvent également vous proposer des offres intéressantes

Voilà pour les ressources dont vous pouvez disposer.

COMMENT PREPARER VOS ENTRETIENS ?

Les aspects à développer pour les cadres dans votre recherche d'emploi :

Dans les entreprises vous serez amené à prendre des responsabilités, à occuper des fonctions managériales, à créer et piloter des plans d'actions... C'est donc cela que vous devez mettre en valeur dans le cadre de votre recherche d'emploi, cela sous plusieurs formes.

Comme tous les demandeurs d'emploi vous devez construire un CV et une lettre de motivation adaptés à chaque poste ou offre convoités.

Par contre vous devez respecter les mêmes règles que les autres. La bataille pour vous se jouera encore plus sur l'entretien et c'est là que vous devez préparer un argumentaire très solide pour chacune de vos expériences.
Il ne faudra pas seulement les décrire rapidement, mais faire une analyse précise de chacune d'elles. Ainsi, si les informations vous sont demandées vous en disposerez.

Pour chaque expérience vous devez analyser et préciser :

  • La situation de départ
    • le contexte
    • la mission
    • les moyens (donnés ou mis en oeuvre, techniques, financiers ou humains)
    • le marché concerné (clients, fournisseurs, distributeurs...)
  • Le déroulement
    • les actions mises en place
    • la temporalité du projet
    • les techniques mises en place (managériales, techniques, financières...)
  • La situation d'arrivée
    • les résultats obtenus
    • ce que vous a apporté cette action
    • comment elle a contribué à construire votre parcours

Bien sûr vous n'aurez sans doute pas à développer l'ensemble lors d'un entretien, mais vous utiliserez la fiche pour montrer la pertinence de votre candidature. Même si votre parcours n'est pas totalement en adéquation, vous pourrez justifier ainsi d'une expérience sur :

  • Un type de clientèle
  • Un type de réseau de distribution
  • Un type de problématique
  • Un type de management
  • Un type de plan d'action
  • ...

Vous verrez qu'avec cette méthode vous pouvez élargir votre secteur de recherche tout en restant pertinent lors de l'entretien.

 
 

.. . .. ....

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