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Le CV Anonyme

Ou L'anatomie d'une escroquerie

On entend parler de plus en plus du CV anonyme comme solution à la discrimination. Certes ceci est une démarche tout à fait louable, mais cette solution est probablement la pire et la plus démagogique que l'on puisse trouver.

Bien sûr nous nous devons d'expliquer nos propos :

Tout d'abord la discrimination se fait moins souvent que l'on croit, mais quand elle se pratique, c'est sur le sexe, l'âge ou l'origine géographique ou ethnique. Donc si vous voulez rendre un CV anonyme, vous devez supprimer de son contenu tout ce qui peut informer sur un des 3 éléments que nous venons de citer.

Le tableau ci-dessous va donc vous montrer ce qui sera à supprimer pour les différentes rubriques.

 
Sexe
Age
Origine
Nom Prénom
X
X
X
Adresse (qui peut indiquer un quartier !)
X
Situation de famille
Sauf si Marié(e) écrit comme cela

Nombre d'enfants. Une femme de 30 ans sans enfant, attention aux congés maternité

Années d'expérience
si 30 ans d'expérience, le recruteur est sûr qu'il n'a pas à faire à un perdreau de l'année !
Lieux d'expérience ou entreprises
Idem
En fonction du pays d'expérience
Diplôme
Attention aux accords
Ancienne appellation ou autodidacte
Certaines appellation son typiques de certains pays, comme les diplômes comportant le mot "d'état"
Ecole ou lieu de diplôme
X
Langues parlées
Si l'anglais ou l'allemand sont neutres, l'arabe, les langues slaves, le turc peuvent révéler une origine
La lettre de motivation
sans accord
sans durée et sans référence de temps
sans nom et sans adresse
 
 

 

Voilà donc tout ce que vous devez enlever pour "anonymiser" votre candidature.

Maintenant, la question qui se pose est la suivante : un CV sans durée d'expérience et sans dates peut-il permettre une sélection... Il nous semble que oui, si la présélection faite avant l'envoi des CV à l'employeur est faite correctement.

D'ou les problèmes suivants: qui va rendre le CV anonyme ? qui sera soumis à ce type de recrutement ? à quel moment l'employeur rencontrera-t-il les candidats ? (car ne rêvons pas, les employeurs auront toujours le dernier mot !)

Voyons le circuit d'une candidature normale et d'une candidature anonyme :

CANDIDATURE "NORMALE"
CANDIDATURE ANONYME

REMARQUES

Vous voyez une offre
Vous voyez une offre
Pour le moment peu importe l'endroit où vous la voyez
Vous faites votre CV et votre lettre de motivation
Vous faites votre CV et votre lettre de motivation
Comme nous ignorons les modalités de traitement de l'anonymat, vous ferez un CV et une lettre normale.
Vous faites parvenir votre CV à l'entreprise ou à Pôle emploi ou à l'organisme qui fait la sélection
Vous faites parvenir votre CV à l'entreprise ou à Pôle emploi ou à l'organisme qui fait la sélection
Si l'offre laisse apparaître l'adresse de l'employeur en direct, vous avez postulé.
L'organisme fait la sélection suivant les critères donnés par l'employeur
L'organisme fait la sélection suivant les critères donnés par l'employeur
Nous considérons que l'organisme n'exercera aucune discrimination.
L'organisme envoie les candidatures à l'employeur
L'organisme rend les CV anonymes, suivant le nombre et la complexité des postes cela pourra lui prendre plus ou moins de temps. Il y a des chances qu'il attende d'en avoir un certain nombre avant de commencer l'opération !
 
L'organisme construit un fichier parallèle lui permettant de reconnaître les CV anonymes
Nous remarquons qu'un gros travail administratif est à faire en amont de l'envoi des CV
L'employeur prend sa décision et convoque les différents candidats ayant retenu son attention
L'employeur reçoit les CV. S' il peut prendre une décision avec les informations qu'il a il pourra refaire une sélection (sans doute plus arbitraire que celle qu'il aurait pu faire avec les CV complets
 
L'employeur embauche son candidat
Là, 2 solutions :
L'employeur recontacte l'organisme et demande à recevoir les CV, ou l'organisme lui envoie (ou convoque) les personnes retenues.
Dans le premier cas, pourquoi avoir rendu les CV anonymes ? Dans le second, les candidats devront se déplacer (ainsi que l'employeur peut-être)
Une fois les candidats connus, l'employeur prend sa décision et embauche son candidat
Si on tombe une sur société de bonne foi (c'est le cas dans 95% des recrutements, elle va se plier au jeu. Dans ce cas les seuls dommages seront une perte de temps pour elle, le recruté et l'organisme de sélection (on peut raisonnablement la situer entre 1 et 2 semaines) ainsi qu'une perte d'argent (Déplacement, copie des CV) pour ces mêmes protagonistes.
Si l'entreprise souhaite faire de la discrimination, il lui suffira d'ajouter, quand bon lui semblera en fin de processus, un dossier de candidature (WEB ou Papier) que le candidat devra compléter entièrement sous peine de voir sa candidature non étudiée... Dans ce cas il suffit d'un simple numéro de sécu pour avoir l'ensemble des infos cachées (Age, sexe, lieu de naissance)

Vous commencez à comprendre la difficulté voir l'inutilité d'une telle démarche.

Mais le pire est à venir !

Si pour chaque recrutement les employeurs sont forcés de se plier à cette règle, il faudra espérer que le législateur, dans sa très grande intelligence, ait pensé à le rendre obligatoire pour tous les circuits de recrutement, soit :

  • Pôle Emploi
  • Missions locales
  • Maisons de l'emploi
  • Services emploi divers
  • Journaux
  • Sites internet de recherche d'emploi et de dépôts d'offres (France et hors de France !)
  • Agences d'interim
  • Sites internet internes à l'entreprise
  • Forums ou Salons professionnels
  • Réseaux d'écoles de formation
  • etc.

Malheureusement, il y a fort à parier que seul Pôle Emploi "bénéficiera" de cette "intelligente mesure". Les employeurs se rendront vite compte, que le processus de recrutement se complique et passeront donc par les autres services disponibles. Cela provoquera une baisse des offres sur le site Pôle Emploi. Sachant que c'est le site emploi le plus consulté en France, le plus à jour et le plus riche... les demandeurs seront pénalisés.

Voilà comment une merveilleuse idée démagogique va pénaliser financièrement et techniquement les demandeurs d'emploi.

Bien sûr, vous avez le droit de ne pas être d'accord avec nous, dans ce cas pardonnez-nous, mais n'oubliez pas une chose... Les personnes qui construisent le site que vous êtes en train de lire, travaillent toutes dans le domaine de l'emploi, des RH et du recrutement. Elles voient tous les jours des demandeurs d'emploi et des entreprises... En ce sens je crois qu'elles savent de quoi elles parlent... Pensez -vous que ceux qui on "pensé" cette mesures du "CV anonyme" travaillaient dans le même secteur qu'elles ?

Posez-vous simplement la question et continuez à travailler pour faire un bon CV et une bonne lettre de motivation.

 

 
 

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