Au 1 juin 2017
Vous étes 8 530 225 à être
venu sur www.aide-emploi.net
 
Home Page Image

SE FORMER ET S'ORIENTER >

LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI >

LES OFFRES D'EMPLOI >

LES TESTS DE SELECTIONS >

VOUS ETES EMPLOYEUR >
LE RECRUTEMENT de A à Z
- Le Profil du poste

- Le profil du candidat
- Rédiger et diffuser l'offre
- Le dossier de candidature
- La première sélection
- Le choix des convoqués
- L'entretien et sa conduite
- Le choix définitif
- L'intégration en entreprise

LES OUTILS PRATIQUES
folder Rétro planning + budget
folder Grille "analyse de poste"

folder Grille "analyse de CV"
folder Grille "analyse d'entretien"

LES PIEGES A EVITER
- Les candidatures spontanées
- La promotion interne
- Les connaissances
- Les cabinets
- Les banques de CV
- Les sites internet

LES TESTS de SELECTION
- Pourquoi des tests

LES TECHNIQUES
- La méthode STAR
- La mise en situation
- Les questions pièges

BON à SAVOIR
- La loi "anti discrimination"
- Saisir une offre sur pole-emploi.fr
- La liste des OPCA
- Les sites d'offres
- Les revues professionnelles
- Un peu de vocabulaire

INFORMATIONS UTILES >

 

 
 

La première sélection

Que vous ayez fait le choix de passer par un dossier de candidatures ou directement par des CV et des lettres de motivation, le premier va vous donner le vivier dans lequel vous allez choisir les convoqués.

Donc vous ne devez retenir que ceux qui selon vous possédent les qualités, les connaissances ou les critères indispensables pour occuper le poste que vous proposez.

Nous vous conseillons donc de reprendre votre offres et de hiérarchiser les éléments indispensables et secondaires (pour cela vous pouvez vous aider de votre offre d'emploi ou mieux encore de votre analyse de poste, ensuite vous placerez ces éléments dans une grille à deux collones et vous ne tiendrez compte que des indispensables)

Offre Numéro 1
Critère indispensable 1
X
Critère indispensable 2
X
Critère indispensable 3
X
Critère secondaire 1
Critère secondaire 2

Vous l'aurez compris vous ne chercherez à voir sur le CV ou le dossier de candidature, uniquement les critère du haut, pour le moment sans tenir compte de la qualité de ces derniers (exemple : vous voulez une expérience dans telle ou telle domaine, ne regardez pas la durée indiquée, mais simplement il a ou il a pas !)

Cette méthode qui peut vous paraître frappée au coin du bon sens aura les avantages suivants :

  • La rapidité car vous aurez rapidement les critères en tête (vous éviterez aussi par la suite de perdre du temps sur de candidats à qui de toutes les façons il manquera un élément)
  • La limitation du risque d'erreur car vous vous focalisez sur des éléments simples
  • La possibilité, une fois la grille construite par vos soins, de faire réaliser l'opération par quelqu'un d'autre (en effet l'expérience que vous pouvez avoir, ne joue pas à ce niveau, c'est de la recherche de données brutes)

Une fois ce tri effectué, c'est là que vous allez choisir les convoqués à l'entretien.

C'est notre page "Le choix des convoqués"

 

.. . .. ....

Déjà plusieurs milliers de lecteurs pour cette série de polars Nantais : "les dossiers de l'homme de l'ombre". Venez découvrir, vous aussi, l'univers de ce couple d'enquêteurs peu ordinaire qui traitera, avec vous, une enquête dans chaque volume


 



 
 
 


Les tests de Personnalité :
- PROFIL PRO-R
- PROFIL compétences II
- CTPI pro
- PROFIL vente-R
- BF 5
- PROFIL manager

Les tests d'Aptitudes :
- TEST de raisonnement-R
- GAAT
- TEST intelligence émotionnelle
- Business ENGLISH test
- TEST de Français
- TEST de communication-R
- Test de culture générale
- Atout Vente

Les tests de gestion de Carrière :
- Inventaire des intérêts professionnels -R
- TEST de motivation PRISM
- TEST entrepreneur
- PROFIL @-Stress


 
  Site hébergé par www.levillage.org  
Plan du site